Ciao ragazze .. scusate se rispondo solo ora .. adesso vi rispiego…
Se avete una gravidanza normale ma non potete andare a lavorare per via che fate lavori pesanti, allora dovete parlare con il vostro gine e quando vi fa il certificato di gravidanza allora sentite l’Ispettorato del lavoro, della provincia dove lavorate, loro vi daranno che oltre il certificato di gravidanza serve una dichiarazione del datore di lavoro: “Dichiarazione del datore di lavoro con l’indicazione della mansione o il lavoro vietati cui è adibitala sottoscritta e con la precisazione dell’impossibilità di adibirla ad altre mansioni sulla base dielementi tecnici attinenti all’organizzazione dell’azienda.” E la compilazione del modulo INL 11.1 che trovate sul sito dell’ispettorato del lavoro, poi loro procedono a farvi l’estensione anticipata.
Se invece il gine vi fa la carta di gravidanza a rischio, allora dovete sentire il medico legale del dipartimento di prevenzione della provincia di residenza, loro vi faranno mandare una mail con la richiesta senza allegati, vi manderanno in risposta un documento da compilare e rimandare con il certificato di gravidanza a rischio e la carta d’identità, poi invieranno l’attestato di esonera a voi, al vostro datore di lavoro e all’INPS, quest’ultimo vi contatterò per farvi fare la richiesta di maternità anticipata dalla data del certificato al giorno prima dell’inizio del 7° mese, (esempio la mia data presunta del parto è 5/9 la mia maternità anticipata è fino al 4/7 perché dal 5/7 parte la maternità obbligatoria).
Spero di essere stata più chiara… in ogni caso se avete dubbi chiedete pure..
Sono mamma di Francesco (3 anni)